上海三菱电梯有限公司成立于1987年，由上海机电实业有限公司、日本三菱电机株式会社、中国机械进出口（集团）有限公司、香港菱电（集团）有限公司合资，主要从事电梯的制造与经营，公司成立30多年来已累计投放市场超过120万台电梯，在全国设立了92家直属分公司和近750个售后服务维保站，属下员工12000余人。 
    上海三菱电梯一直秉承“为社会创造更和谐的生活空间”、“为顾客提供‘上上下下的享受’”的企业理念，在动态引进日本三菱先进技术的同时，始终坚持自主创新，追求卓越的质量管理，2次获得全国质量管理奖，连续21年在中国电梯行业中保持了领先的市场地位，并已连续9年成为全球单厂电梯年产销量**的企业。
    上海三菱电梯有限公司于2016中国国际电梯展上向全世界展示了安装于上海中心大厦的电梯，速度为20.5m/s（每分钟1230米），现为世界**速电梯，在世界**速电梯的纪录上再添新彩，成为展会的焦点。
    上海三菱电梯有限公司汕头分公司隶属华南大区，主要负责粤东地区三菱升降梯、扶梯销售、安装、维修改造、保养及备件供应销售等业务。公司自成立以来，坚持不断创新的理念，积极倡导以人为本，以科技为先导，弘扬“顽强坚韧、开拓奋进”的精神，为用户提供从产品销售、安装直至维护保养的一条龙优惠服务。
    上海三菱电梯有限公司汕头分公司拥有完整的培训和绩效考核体系，为每个员工提供富有竞争力的薪酬和职业发展机会，现因公司发展需要，特对以下职位进行人员招聘。

一、培养计划及薪酬水平
1、融入期（实习生及一线保养作业）：
1-1、培养计划：带教师傅一对一指导教学，穿插各类培训课程。
1-2、薪酬构成：实习期平均2600-3500元/月，转正后平均水平3500-4500元/月。
2、腾飞期(小组组长/技术骨干或业务员/维保检查等部门专员岗)：
2-1、培养计划：掌握专业岗位技能，同时注重员工全方面的发展，挖掘员工特长并给子培养。
2-2、薪酬水平：平均水平4500-7500元/月。
3、闪耀期（站点或部门领导者）：
3-1、培养计划：专业水平、统筹管理能力、综合素质突出的员工通过相关晋升考校之后，即可成为站点或部门领点
3-2、薪酬水平：跟个人管理水平以及团队绩效表现强相关，能力强者月入过万。

二、公司福利
1、签订芳动合同的当月/次月即购买五险一金，发放整套芳防用品。
2、每周单休，如遇国家法定节假日需值班，则发放值班补贴。
3、工作满一年即按芳动法享受5-15天带薪年假，另有婚假、陪产假、育儿假等
4、公司提提供住宿，含空调，洗衣机等电器上
5、员工享受6-10月高温补贴及各类节日福利。

三、工作内容：
1、服从领导安排，按计划完成电梯的日常保养、应急維工作；
2、做好电梯日常保养、发生故障、检查经过、維修的过程的洋细记录；
3、与客户保持良好合作关系及有效的沟通，避免客户投诉；
4、按时完成公司交伐的各项工作任务。

四、职位要求：
1、电梯、机电一体化、机械、数控相关专业，中专或以上学历；
2、身体健康，吃苦耐劳，适应压力工作，具有敬业精神和高度责任感，良好的团队合作精神；
3、热爱电梯行业并渴望在这一行长足发展。